거래 당진시: 버텍스 직원 스톡 옵션

Vertex Pharmaceuticals 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간)

Vertex Pharmaceuticals 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간) 차트.

무료 평가판을 시작하십시오.

Vertex Pharmaceuticals 역사적 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간) 데이터.

선택한 기간에 대한 데이터가 없습니다.

에러 발생됨. 브라우저를 새로 고침하거나 문제에 대한 세부 정보를 보내서 다시 시도하십시오.

VRTX에 대한 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간)을 봅니다.

베타, EV / EBITDA, PE10, 무료 현금 흐름 수익률, KZ 지수 및 현금 전환주기와 같은 100 가지 이상의 주식 통계에 액세스하십시오.

7 일 무료 평가판을 시작하십시오.

이미 구독자입니까? 로그인하십시오.

VRTX 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간) 벤치 마크.

VRTX 종업원 주식 옵션 계획 채무 보증 (연간) Excel 추가 기능 코드.

통계 코드 : esop_debt_guarantee_annual 최신 데이터 요소 : = YCP ( "VRTX", "esop_debt_guarantee_annual") 마지막 5 데이터 요소 : = YCS ( "VRTX", "esop_debt_guarantee_annual", -4)

재무 메트릭스에 대한 코드를 찾으려면 전체 메트릭 코드 참조를 참조하십시오.

YCharts Professional Membership으로 강력한 Excel Add-in에 액세스하십시오. 자세히 알아보십시오.

Vertex Pharmaceuticals (VRTX)

VRTX & raquo; 주제 & raquo; 스톡 및 옵션 플랜.

스톡 및 옵션 플랜.

2008 년 12 월 31 일에 회사는 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 스톡 및 옵션 플랜 ( "1994 년 플랜"), 1996 년 스톡 옵션 플랜 ( "1996 년 계획")과 2006 년 주식 및 옵션 계획 ( "2006 년 계획"및 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획, 집합 적으로 "스톡 옵션 계획") 및 1 개의 종업원 주식 구매 계획 ( "ESPP"). 2008 년 5 월 15 일, 주주들은 2006 년 계획에 따라 발행 된 보통 주식의 수 6,600,000 건, 보통주 13,902,380 주 및 일반 주식수의 증가를 승인했습니다 주식은 2,000,000의 ESPP의 밑에 발행을 위해 찬성되었다. Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행하며, 이는 일반적으로 포상의 가득 기간입니다. 회사는 또한 시장 상황이나 서비스 조건 ( "PARS") 만족의 조기에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보상의 특정 회원에게 발행합니다.

2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 2006 년 계획에 따라 내국세 법상 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO") 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 부여 될 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 부여 된 각 옵션은 부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 적용합니다. 현 고용인에게 발행 된 옵션의 경우 부여 일은 회사의 이사회가 승인 한 옵션 부여 일입니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 종업원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 회사의 보통주의 액면가 인 0.01 달러와 같습니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사 이사회가 결정합니다. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.

1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트에게만 부여 될 수있었습니다 (NQSOs 만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내국세 법상 요구 사항이 충족되는 ISO, (ii) NQSOs, (iii) 보통주 또는 직접 구입을 할 수있는 기회 직원 (직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 직원 이사 (NQSO 및 주식 시상금에만 해당)에게 부여 될 수 있습니다. 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라, ISO는 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 만 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있습니다 이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식 매입 선택권은 부여 일에 보통주의 공정한 시장 가치보다 낮은 가격으로 부여 될 수 없었습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.

ESPP는 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간으로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 해당 12 개월 제안 기간의 첫 번째 날 또는 해당 마지막 날에 보통 주식의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 회사의 보통주를 구매할 수 있습니다 6 개월간 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

회사는 1991 년 계획 및 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주를 예약했습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에 13,902,380 주를 각각 보유하고 있습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 16,497,000 개의 스톡 옵션과 1,851,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 4,595,000주의 보통주를 교부금으로 사용할 수있었습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 약 1,845,000 주는 ESPP에 따라 향후 구매할 수 있으며, 약 651,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.

스톡 및 옵션 플랜.

2008 년 12 월 31 일 현재 회사는 4 가지 주식 기준 직원 보상 플랜을 보유하고 있습니다 : 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991.

1994 년 주식 및 옵션 계획 (1994 년 계획), 1996 년 스톡 및 옵션 계획 (1996 년 계획) 및 2006 년 스톡 및 옵션 계획 (2006 년 계획) 및 1991 년 계획 계획해라.

1994 Plan 및 1996 Plan, 총칭하여 "Stock and Option Plans") 및 Employee Stock Purchase Plan ( "ESPP")을 포함합니다. 2008 년 5 월 15 일, 회사의 주주들은 증액을 승인했습니다.

2006 년 계획에 따라 발행 된 보통 주식의 주식수 6,600,000, 총 13,902,380주의 보통주 및 보통주의 증가.

ESPP의 밑에 발행을 위해 2,000,000의 권한이 있습니다. 스톡 옵션 및 옵션 플랜과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행합니다.

일반적으로 보너스의 가득 기간. 회사는 또한 특정 회원에게 고위 경영진에게 주식 시장의 만족도가 빨라지면 주식이 제한된 주식을 발행합니다.

조건 또는 서비스 조건 ( "PARS").

2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 2006 년 계획에 따라 스톡 옵션을 부여 할 수도 있습니다.

내부 수익 코드 또는 비 자격 스톡 옵션 ( "NQSOs")에 따라 "인센티브 스톡 옵션"( "ISO")으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 제공됩니다. 2006 플랜에 따라 부여 된 각 옵션.

부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격이 있습니다. 현 직원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 옵션 부여 일입니다.

회사 이사회의 승인을 얻었습니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 고용 첫날입니다. 직원에게 부여 된 제한된 주식의 주당 가격은 다음과 같습니다.

회사의 보통주 액면가 인 0.01 달러와 동등합니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사의 결정에 따라 결정됩니다.

이사회. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.

1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 옵션은 ISO 또는 NQSO로 부여되었습니다. 1991 년 계획에 따라 스톡 옵션은 직원에게만 부여 될 수있었습니다.

(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트 (NQSO에만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내부 감사 때의 ISO.

(ii) NQSO 또는 (iii) 보통주의 주식 또는 보통주의 직접 구매 기회는 종업원에게 부여 될 수 있습니다.

(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 사내 이사 (NQSO 및 주식 시상 만 해당). 1991 년 계획과 1994 년 계획에서 ISO가 할 수 있었다.

부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있으며,

이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 가격으로 부여 될 수 없었습니다.

부여 일 현재 보통주의 공정한 시가보다 낮습니다. 가득 조건은 모든 계획에 대해 지정된 기간 동안 평가 가능하며 일반적으로 4 년 또는 5 년이며 이사회가 결정합니다.

이사. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.

ESPP는 적법한 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간 2 개월로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 회사의 주식을 매입 할 수 있습니다.

적용 가능한 12 개월 기간의 첫날 또는 보통주의 최종일에 보통주의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 급여 공제를 통해 보통주를 납부해야합니다.

해당 6 개월 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

회사는 1991 년 계획 및 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주를 보유했습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년에는 13,902,380 주를 보유하고 있습니다.

계획. 2008 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 16,497,000 개의 스톡 옵션과 1,851,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 12 월 31 일,

2008 년 회사는 2006 년 계획에 따라 약 4,595,000주의 보통주를 교부금으로 사용할 수있었습니다. 2008 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다.

1994 년 계획 또는 1996 년 계획. 2008 년 12 월 31 일 현재 ESPP에 따라 약 1,845,000 주를 구매할 수 있으며 약 651,000 주를 이용할 수 있습니다.

401 (k) 계획에 따른 보조금.

스톡 및 옵션 플랜.

2007 년 12 월 31 일 현재 회사는 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 스톡 및 옵션 플랜 ( "1994 년 플랜"), 1996 년 스톡 옵션 플랜 2006 년 주식 및 옵션 플랜 ( "2006 년 계획") 및 2007 년 신규 고용 주식 및 옵션 플랜 ( "2007 년 계획")과 함께 1991 년 계획, 1994 년 계획, 1996 년 계획 및 2006 년 계획, 집합 적으로 "스톡 및 옵션 계획"및 1 명의 직원.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

주식 매입 계획 ( "ESPP"). Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션 및 제한 주식 보상을 서비스 조건과 함께 발행하며, 이는 일반적으로 포상의 가득 기간입니다. 회사는 또한 시장 상황이나 서비스 조건 ( "PARS") 만족의 조기에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보상의 특정 회원에게 발행합니다.

2007 년 12 월 31 일 현재, 2007 년 계획에는 아무런 상장도 없었습니다. 2007 년 계획에 따라 회사는 제한된 주식 및 옵션을 신규 직원에게만 부여 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 2007 계획에 따라 ISO 또는 NQSO로 부여 될 수 있습니다. 2007 년 플랜은 2008 년 6 월 1 일에 해지됩니다.

회사는 1991 년 계획 및 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주를 예약했습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를, 2007 년 계획에는 750,000 주를 예비했습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 15,358,000 개의 스톡 옵션과 1,676,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 에서.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

2007 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 1,877,000 주를 보통주로, 2007 년 계획에 따라 보통주를 75 만주를 교부 할 수있었습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재, 약 207,000 주는 ESPP 하에서 미래 구매를 위해 이용 가능하고 약 46,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.

스톡 및 옵션 플랜.

2007 년 12 월 31 일 현재 회사는 5 가지 주식 기준 직원 보상 플랜을 보유하고 있습니다 : 1991 년 스톡 옵션 플랜 ( "1991 년 플랜"), 1994 년 주식 및 옵션.

1996 년 주식 및 옵션 플랜 ( "1996 년 플랜"), 2006 년 스톡 옵션 플랜 ( "2006 년 플랜") 및 2007 년 신규 고용 주식 및 옵션 플랜 ( "2007 년 플랜"( "1994 년 계획" "), 그리고 함께.

1991 년 계획, 1994 년 계획, 1996 년 계획 및 2006 년 계획, 집합 적으로 "스톡 옵션 계획"및 1 명의 직원과 함께.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

구매 계획 ( "ESPP"). Stock and Option Plans과 관련하여 회사는 스톡 옵션과 제한 주식 보상을 일반적으로 가득되는 서비스 조건으로 발행합니다.

수상의 기간. 회사는 시장 상황이나 서비스의 만족도가 빠른 시점에 확정 될 수있는 고위 경영진 제한 주식 보너스를 특정 회원에게 발행합니다.

부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격이 있습니다. 현 직원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 옵션 부여 일입니다.

이사회. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.

2007 년 12 월 31 일 현재, 2007 년 계획에는 아무런 상 표도 없었습니다. 2007 년 계획에 따라 회사는 제한된 주식 및 옵션을 신상품에 대해서만 기부금으로 발행 할 수 있습니다.

2007 년 계획에서 ISO 또는 NQSO로 옵션을 부여 할 수 있습니다. 2007 년 플랜은 2008 년 6 월 1 일에 해지됩니다.

(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 회사 컨설턴트 (NQSO에만 해당). 1994 년 계획과 1996 년 계획에 따라, (i) 내부 감사 때의 ISO.

(ii) NQSO 또는 (iii) 보통주의 주식 또는 보통주의 직접 구매 기회는 종업원에게 부여 될 수 있습니다.

(직원 인 임원 및 이사 포함) 및 컨설턴트, 고문 및 비 사내 이사 (NQSO 및 주식 시상 만 해당). 1991 년 계획과 1994 년 계획에서 ISO가 할 수 있었다.

부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치 이상의 가격으로 부여 될 수 있으며, NQSO는 이사회가 정한 행사 가격으로 부여 될 수 있으며,

이는 부여 일 현재 보통주의 공정 가치보다 작거나 같거나 클 수 있습니다. 1996 년 계획에 따라 부여 된 스톡 옵션은 가격으로 부여 될 수 없었습니다.

이사. 1991 년 계획, 1994 년 계획 및 1996 년 계획에 따라 부여 된 ISO는 부여 일로부터 10 년 이내에 만료되어야합니다.

해당 6 개월 구매 기간 중 더 낮은 기간. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.

회사는 1991 년 계획과 1994 년 계획하에 8,000,000 주를 보유하고 있습니다. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를 각각 보유하고 있습니다.

2007 년 계획에 따라 750,000주의 주식을 보유하고 있습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 당사는 약 15,358,000 개의 스톡 옵션을 보유하고 있으며 미 지불 약과 미확인 약 1,676,000 개의 스톡 옵션을 보유하고 있습니다.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

2007 년에 회사는 2006 년 계획에 따라 약 1,877,000 주를 보통주로, 2007 년에 보통주를 750,000 주를 부여 받았다.

계획. 2007 년 12 월 31 일 현재, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2007 년 12 월 31 일 현재 약 207,000 주가 남아 있습니다.

ESPP에 따라 향후 구매할 수 있으며 약 46,000 주는 401 (k) 플랜에 따라 보조금으로 사용할 수있었습니다.

스톡 및 옵션 플랜.

2006 년 12 월 31 일에 회사는 1991 년 주식 옵션 플랜 (1991 년 계획 & # 148;), 1994 년 스톡 옵션 플랜 (1994 년 & 148), 1996 년 주식 및 옵션 플랜 (1996 년 계획 & # 148;) 및 2006 스톡 및 옵션 플랜 (2006 년 계획 & # 148; 1991 년 계획과 함께 1994 Plan, 1996 Plan, Stock & Option Plans & # 148;), Employee Stock Purchase Plan (ESPP & # 148;

2006 년 계획에 따라 회사는 종업원, 이사 및 컨설턴트에게 제한된 주식 및 옵션을 제공 할 수 있습니다. 스톡 옵션은 인센티브 스톡 옵션 & # 148;으로 자격을 부여하기위한 옵션으로 2006 년 계획에 따라 부여 될 수 있습니다. ( "ISOs & # 148;)를 내부 수익 코드 또는 비 자격 스톡 옵션 (& nbsp; NQSOs & # 148; 2006 년 계획에 따라 부여 된 각 옵션은 부여 일 현재 보통주의 공정한 시장 가치와 동일한 행사 가격을 적용합니다. 현재 종업원에게 발행 된 옵션의 경우, 부여 일은 회사의 이사회가 옵션 부여를 승인 한 날입니다. 신입 사원에 대한 교부금의 경우 보조금은 직원의 취업 첫날입니다. 당 가격.

VERTEX 약제가 통합되었습니다.

연결 재무 제표에 대한 주석 (계속)

C. 보통주 및 우선주 (계속)

종업원에게 부여 된 제한된 주식의 비중은 회사의 보통주 액면가 인 0.01 달러와 같습니다. 옵션 및 제한적 주식의 가득은 일반적으로 특정 기간 (보통 4 년) 동안 평가 가능하며 회사의 이사회가 결정합니다. 2006 년 계획에 따라 수여 된 모든 옵션은 부여 일로부터 10 년 이내에 만료됩니다.

ESPP는 자격을 갖춘 직원이 6 개월 간의 구매 기간으로 구성된 12 개월 기간에 등록 할 수 있도록 허용합니다. 참가자는 급여 공제를 통해 회사의 보통주를 해당 12 개월 기간의 첫 번째 날에 보통주의 공정한 시장 가치의 85 %에 해당하는 가격으로 구매할 수 있습니다. 해당 6 개월 구매 기간 중 빠른 날짜. ESPP에 따른 구매 날짜는 매년 5 월 14 일과 11 월 14 일 또는 그 이전에 발생합니다.

회사는 & # 160; 1991 년 계획과 1994 년 계획에 따라 8,000,000 주. 회사는 1996 년 계획에 따라 22,000,000 주를, 2006 년 계획에는 7,302,380 주를 예비했습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재 회사는 약 14,279,000 개의 스톡 옵션과 1,764,000 개의 미결제 및 제한없는 주식을 보유하고 있습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재, 회사는 2006 년 계획에 따라 약 5,807,000 주의 보통주를 부여 받았고, 1991 년 계획, 1994 년 계획 또는 1996 년 계획에 따라 부여 된 주식은 없습니다. 2006 년 12 월 31 일 현재, 약 507,000 주는 ESPP 하에서 미래 구매를 위해 이용 가능하고 약 179,000 주는 401 (k) 플랜 하에서 보조금으로 남아 있습니다.

종업원은 종결시 권리를 포기한 스톡 옵션을 보유하고 있지 않습니다.

Artuso v Vertex Pharmaceuticals, Inc에서 종결 된 직원은 자신의 스톡 옵션 계약의 위반은 그의 스톡 옵션 계약의 위반이며 그의 해고는 자신의 권리가없는 옵션을 박탈하기 위해 악의적으로 행해졌다고 주장했다. 소송 해고를 확인하는 과정에서 제 1 순회 항소 법원은 주식 계약을 통해 원고가 해지시 부여 된 주식 옵션만을 행사할 수 있으며 나머지 옵션의 가득 조건은 종료 될 때 중단되었음을 확인했습니다. 법원은 또한 종결 결정이 악의적으로 이루어 졌음을 암시하는 증거가 없으므로 선의와 공정 거래에 관한 묵시적 계약 위반에 대한 원고의 주장에 대한 사용자의 판단을 받았다.

Artuso의 결정은 스톡 옵션 계약의 특정 조건이 계약 당사자의 권리와 의무를 결정할 것이며, 계약에서 명확하고 모호한 권리를 포기하고 몰수하는 것이 중요하다는 것을 강조합니다.

Vertex Pharmaceuticals의 이점.

직원 복리 후생 검토.

& ldquo; 표준 12 주, 유급 휴가 & rdquo;

& ldquo; 훌륭한 옵션 및 직원 주식 구매 계획이 잘 수행되었습니다. & rdquo;

& PPO 계획. 회사는 큰 덩어리를 지불합니다. $ 15 공동 지불. 네트워크 외부에 있지 않으면 공제액이 없습니다. & rdquo;

버텍스 제약.

멋진 휴가 정책 플러스 유리한 401K 매칭 및 위대한 건강 보험 혜택. 또한 ESPP 및 장기 주식 매입 제도도 가능합니다.